Affichage des articles dont le libellé est développement du leadership. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est développement du leadership. Afficher tous les articles

dimanche 7 janvier 2018

Le coach : un accompagnateur du changement ou de l’évolution.

Quand on parle de développement humain, on distingue entre développement horizontal et vertical.
La croissance horizontale passe par de nombreux canaux, tels que la scolarisation, la formation, l'autoformation et l'apprentissage tout au long de la vie, ainsi que par l'exposition à la vie.
Le développement vertical chez les adultes est beaucoup plus rare. Il se réfère à la façon dont nous apprenons à voir le monde à travers de nouveaux yeux, comment nous changeons nos interprétations de l'expérience et comment nous transformons notre vision de la réalité.
En général, les transformations de la conscience humaine ou les changements de notre vision de la réalité sont plus puissants que toute croissance horizontale et apprentissage.


mardi 15 août 2017

Groupe Courage international - Une série vidéo


Tout au long de la création de cette série vidéo (autres vidéos à venir), Groupe Courage international a été appuyé par une équipe technique compétente sous la direction de Yves Charron

Yves, ta contribution a été inestimable, et nous voulons prendre un moment pour te remercier et te reconnaître pour ton professionnalisme et ta rigueur. Merci de contribuer à notre développement !

Donna, Marquis et Michelle

Vidéo ; Groupe Courage international - Qui sommes-nous ? (Cliquer sur le lien pour visionner)

vendredi 21 octobre 2016

Dans les coulisses du leadership : l'importance des compétences interpersonnelles



La majorité des leaders rencontre des échecs non pas à cause de problèmes reliés à la tâche, à une stratégie ou à une connaissance du domaine de pratique. Ils échouent parce qu'ils ne possèdent pas les qualités personnelles ou les compétences interpersonnelles. Selon le Center for Creative Leadership, on a constaté que les cadres supérieurs étaient plus susceptibles de subir un échec quand ils ont de mauvaises relations de travail, une faible capacité d'adaptation et une incapacité à diriger une équipe efficacement.

Marquis Bureau
Groupe Courage international inc.
819.962.6379

vendredi 30 septembre 2016

Dans les coulisses du leadership : Plus d'accent sur le développement vertical de la personne



Il existe deux types différents de développement : horizontal et vertical. Beaucoup de temps a été consacré au développement horizontal (acquisition de connaissances), et très peu temps sur le développement vertical (stades de développement). Les méthodes de développement horizontal et vertical sont très différentes. Le développement horizontal peut être transmis par un expert, mais le développement vertical doit être acquis par soi-même (transformation de notre conscience du monde) avec ou sans aide extérieure.

Marquis Bureau
Groupe Courage international
marquis@groupecourage.com