La majorité des leaders rencontre des échecs non pas à cause
de problèmes reliés à la tâche, à une stratégie ou à une connaissance du
domaine de pratique. Ils échouent parce qu'ils ne possèdent pas les qualités
personnelles ou les compétences interpersonnelles. Selon le Center for Creative
Leadership, on a constaté que les cadres supérieurs étaient plus susceptibles
de subir un échec quand ils ont de mauvaises relations de travail, une faible
capacité d'adaptation et une incapacité à diriger une équipe efficacement.
Marquis Bureau
Groupe Courage international inc.
819.962.6379
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire